ARTIKKELIT

Kuinka käytät tapoja hyödyksesi työelämässä.

Uusimmat artikkelit

Lue ja opi, kuinka eri käyttäytymismallit ja tavat voivat auttaa sinua, tiimiäsi ja koko organisaatiotasi.

 

Haluatko lisää arvokkaita vinkkejä - lataa white paper!

Featured
Nosta oma ja tiimisi suorituskyky uudelle tasolle itsensä johtamisen tehotavoilla
Nosta oma ja tiimisi suorituskyky uudelle tasolle itsensä johtamisen tehotavoilla

Itsensä johtaminen on kyky aikaansaada asioita samalla, kun nauttii työstään ja voi hyvin. 10 tehotapaa oman työn johtamiseen ja tavoitteiden saavuttamiseen.

Lue lisää →
Palautteen antaminen ja radikaali rehellisyys: 10 tehotapaa
Palautteen antaminen ja radikaali rehellisyys: 10 tehotapaa

Suomalaiset ovat rehellisiä, mutta silti heikkoja korjaavan palautteen antamisessa. Poimi artikkelista itsellesi ja tiimillesi 10 nanotapaa radikaalin rehellisyyden vahvistamiseksi ja korjaavan palautteen lisäämiseksi.

Lue lisää →
Muutoksen kriittinen menestystekijä: henkilöstön kehittämisen mittaaminen
Muutoksen kriittinen menestystekijä: henkilöstön kehittämisen mittaaminen

Lue artikkelista, miten henkilöstön kehittämisen, kuten koulutusten, valmennusten ja erilaisten ohjelmien vaikuttavuutta mitataan ja miksi sitä kannattaa mitata

Lue lisää →
Johda strategian toimeenpanoa paremmin kuin 90% kilpailijoistasi
Johda strategian toimeenpanoa paremmin kuin 90% kilpailijoistasi

Strategia onnistuu vain silloin, kun henkilöstö toteuttaa strategian käytännön työssä. Poimi artikkelista 8 parasta strategian johtamisen nanotapaa.

Lue lisää →
Johtajien supertaito: tekemisen muuttaminen pysyvästi
Johtajien supertaito: tekemisen muuttaminen pysyvästi

Onko samaa asiaa jalkautettu organisaatiossasi jo pitkään? Lue artikkelista konkreettiset keinot, kuinka ankkuroit uusia toimintamalleja ja saavutat tavoitteesi

Lue lisää →
Johtamisen ja esihenkilötyön supertaito: palautteenanto
Johtamisen ja esihenkilötyön supertaito: palautteenanto

Organisaatiossa luodaan hyvä palautekulttuuri lisäämällä palautteen määrää ja laatua ja ottamalla käyttöön palautemalli. Lue 6 konkreettista tapaa.

Lue lisää →
Johtajien mentaaliset aamurutiinit - maksimoi oma ja tiimisi suorituskyky
Johtajien mentaaliset aamurutiinit - maksimoi oma ja tiimisi suorituskyky

Johtamis- ja esimiestyössä mentaaliset rutiinit ovat ratkaisevia, sillä ne virittävät mielen kohti haluttua suuntaa ja ohjaavat toimintaa koko päivän ajan.

Lue lisää →
Muutoksen kaava, muutosohjelma, muutosjohtaminen.png
Toimitusjohtajan haasteet ja onnistumisen kaava muutoshankkeissa

Muutoshanke onnistuu tällä yksinkertaisella kaavalla. Lue artikkelista, mikä mahdollistaa muutoksen ja miten toteutat muutoksen organisaation liiketoimintaan.

Lue lisää →
5 habits to succeed at remote management
5 habits to succeed at remote management

Discover the top 5 habits to boost remote management skills. Learn how to succeed during a change to remote work or how to develop existing virtual workplaces.

Lue lisää →
How to fix change resistance in your organisation in 5 minutes
How to fix change resistance in your organisation in 5 minutes

How one simple habit reduces change resistance and improves willpower when implementing change. Discover the learning theories and practices needed to succeed.

Lue lisää →

Haluatko lukea lisää artikkeleja?

Hyödynnä Nanohabits-tapoja organisaatiossasi

 

Nanohabits-tavat ovat huolellisesti muotoiltuja tapoja, joilla on välitön ja pysyvä vaikutus. Jos organisaatiossasi tai tiimissäsi tarvitaan pysyvää muutosta, käännyt puoleemme. Palveluvalikoimamme kattaa erilaisiin tarpeisiin soveltuvia ratkaisuja digitaalisista ja konsultatiivisista palveluista täyden palvelun kumppanuusohjelmiin.

Teoria Nanohabits-menetelmän taustalla.

Nanohabits-tavat ovat pieniä, erittäin tehokkaita käyttäytymismalleja, jotka parantavat suoritustasoasi keskinkertaisesta erinomaiseen. Lue lisää Nanohabits-menetelmän takaa löytyvästä teoriasta ja tieteestä.